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生命最初1000天对孩子的未来有着深远影响。在此期间，孩子大脑发育的速度是此后任一阶段都无法逾越的。
科学证据表明，适宜的营养食物、早期启蒙和充满关爱的环境，即营养、游戏和关爱，对孩子的早期发展至关重要。
然而，由于需要长时间地工作，许多父母在孩子成长早期的一些关键阶段错失了陪伴孩子的机会，他们对此别无选择。全世界大多数初为父母者仍无法享受到带薪育儿假、哺乳假和婴幼儿照护服务等家庭友好政策。
父母们需要足够的时间和支持来为孩子创造最佳的生命开端。企业可以为此做些什么呢？通过以下10条途径，企业可以建立家庭友好型工作场所：
1、确保妇女不会因怀孕、生育或肩负家庭责任而在雇佣条件、工资或职业发展机会方面被区别对待；
2、提供至少6个月的带薪育儿假，以确保父母们在孩子最需要的时候陪伴在他们身边；
3、提供带薪哺乳假和充足的母乳喂养设施，并在工作场所营造支持母乳喂养的环境，以确保母亲可以在工作期间进行母乳喂养；
4、为父母们获得可负担的优质婴幼儿照护服务提供支持，确保孩子能够享受早期教育，并培养他们充分发挥潜力所需的技能；
5、通过在家工作的政策和其他措施，为员工提供灵活的工作时间安排；
6、在符合法律规定的基础上，通过提供反映家庭生活成本的薪酬等举措，来为员工创造更体面的工作条件；
7、解决外来务工人员和季节性员工面临的具体挑战，例如支持员工与家人一起迁移，并与政府合作支持外来员工家庭获得相应身份并享受到其他基本的服务；
8、鼓励员工采取积极的育儿方式，例如通过培训和宣传活动，让员工知晓儿童早期发展的重要性；
9、与供应商和其他商业伙伴一起推行家庭友好政策；
10、通过社交媒体和其他平台提高消费者和客户对儿童早期发展重要性的认识。
上述实践的商业价值显而易见：加大对家庭友好政策的投入，有助于提高员工的工作效率，增强企业吸引、激励和留住员工的能力。
家庭友好政策能够让企业、家庭和社会都受益。投资于儿童的生命早期不仅是正确之举，更是明智之举，因为成长早期至关重要。