©UNICEF/UN0148749/Volpe
全球范围内，有太多父母无法享受到带薪育儿假、哺乳假、婴幼儿照护服务和儿童津贴等家庭友好政策，尽管对这些政策的投入能让家庭、企业和整个经济都受益。
缺乏这些政策的支持，父母们将难以在儿童生命最初几年的成长关键期与他们建立紧密的亲子关系。科学证据表明，充足的营养、关爱的环境和早期启蒙，即营养、游戏和关爱，能够促进孩子的大脑发育，为他们带来最佳的生命开端。
家庭友好政策不仅能保障儿童健康成长、接受良好教育，还能促进性别平等和可持续发展，同时亦能提高企业的劳动生产率以及吸引、激励和留住人才的能力。
越来越多的企业开始认识到实行家庭友好政策的价值，因此改变正在发生。
但总体而言，在企业层面和政策领域，相关进展依然严重滞后。增加对家庭友好政策的投入时不我待，因为这将造福儿童、妇女、企业乃至整个经济。
行动呼吁：加大对家庭友好政策的投入
AMISCO呼吁各国政府和企业重塑未来工作场所，以帮助家长们为孩子创造最佳的生命开端，这样做的同时也能提高企业的生产效率，并赋能女性。
·向正规和非正规经济部门中的所有父母及监护人提供足够的带薪假期，以满足其年幼子女的需要。这包括带薪产假、陪产假和育儿假，以及照顾生病幼儿的假期。
·支持新生儿母亲按照全球推荐的标准建议，在婴儿出生后头六个月内进行纯母乳喂养，并在此之后根据她们的意愿持续进行母乳喂养。
·确保所有儿童都能获得可负担的优质婴幼儿照护服务和早期教育。
·提供儿童津贴及合理的工资，以支持家庭养育幼儿。
加大对家庭友好政策的投入 : 人人受益
儿童受益
·投资儿童早期发展是提高儿童各项技能与能力，并最终提高全社会劳动生产率的一种最有效的途径。然而，由于贫困、健康问题和营养不良以及成长早期的刺激不足，全球五岁以下儿童中，有43%（即2.5亿人）无法充分实现自身潜能；
·尽管每个父母都希望尽其所能让孩子拥有最佳的生命开端，但他们中许多人却不得不长时间地工作，缺乏时间去陪伴孩子，无法在孩子的一些关键成长阶段提供充足的照护；
·目前，全世界只有42个国家制定了全国性的政策，为父母和照料人们提供时间与支持（例如6个月带薪产假和4周带薪陪产假）来养育新生儿。
妇女受益
·可负担的优质婴幼儿照护服务将让妈妈们能兼顾工作，从而让家庭、企业和经济都受益。根据麦肯锡2015年的一份报告，到2025年，劳动力中女性的平等参与将为全球经济带来12万亿美元的增长。
·能够获得性别敏感的优质婴幼儿照护服务和家庭友好的儿童早期发展政策对于改善性别失衡、促进男女共担责任至关重要。
企业受益
·在许多国家，企业开始逐渐认识到家庭友好政策的价值——实施这些政策能够提高员工留任率、降低缺勤率并减少招聘成本。这些政策能够促进养育子女的工作父母（尤其是母亲）的职业发展，从而提高员工敬业度和士气、增强企业竞争力、吸引更多人才、提升品牌形象，并帮助企业达到全球可持续发展的相关标准。
·家庭友好政策能够增加女性在产假后重返工作岗位的可能性。性别中立的育儿政策也有助于降低“母职惩罚”——女性因生育影响而在职场遭遇的系统性弱势。通过重新分配家庭内部的育儿工作，让爸爸们能够承担更多育儿责任，女性因育儿而不得不退出职场的可能性就会降低，从而缩小男女收入差距，促进性别平等并提高经济生产力。
经济受益
·家庭友好政策能够刺激国内生产总值和经济的增长。
·在过去50年里，北欧国家实行的家庭友好政策以及由此带来的女性就业增长促进了10%-20%的人均国内生产总值增长。
ASMICO的愿景
AMISCO呼吁政府和企业为父母们提供充足的带薪育儿假、带薪哺乳假、可负担的优质婴幼儿照护服务以及儿童津贴。
AMISCO的家庭友好政策倡议旨在促成以下转变：
从“产假”到“育儿假”：包括父亲在内的所有主要照料人的陪伴和照护对婴幼儿的发展均至关重要。从产假到育儿假的转变有助于增强孩子和照料人之间的亲子关系。
从“投资于设施”到“投入于家庭”：我们不仅要投资于安全的工作环境以及哺乳室等设施的建设，更要加大对每个家庭的投入，以便父母们能有足够的时间和资源去陪伴和支持年幼的子女。
从“个人责任”到“共同责任”：平衡好工作与家庭不仅是每个人的事，更是政府、私营部门雇主和家庭的共同责任。
从“减轻育儿压力”到“增进家庭幸福”：家庭友好政策不仅能减轻父母们的育儿压力，更能增进家庭的幸福，从而让企业、家庭和孩子都受益。